The Effect of Foreign Acquisition on Employment and Wages: Evidence from Finnish Establishments
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外资收购对就业与工资的影响：来自芬兰生产单位的证据
- 研究问题
- 外资收购如何影响不同技能劳动者的工资与就业构成，工资变化是否随教育程度以及收购后的时间而不同？
- 方法与思路
- 作者利用1988—2001年芬兰生产单位面板，结合丰富的收购前控制变量，采用多种回归与倾向得分匹配方法。
- 材料陈述的贡献
- 摘要称，收购后一至三年出现工资增长，教育程度越高增长越大；同时，单位就业中高学历劳动者占比下降。
- 阅读关注点
- 应核对收购选择机制、匹配后的可比性、动态效应估计方式，以及工资变化与劳动者构成变化如何区分。
- 阅读边界
- 摘要未说明因果识别所需的具体假设、未观测选择的处理及效应数值，也不能将学历占比下降等同于人数下降。
原文摘要
This paper examines the effect of foreign acquisition on wages and employment of different skill groups using panel data on Finnish establishments for 1988-2001. Exploiting the availability of a rich set of preacquisition controls, we use various regression and propensity-score matching methods. The results indicate that foreign acquisition has a positive effect on wages. The magnitude of this effect increases with the level of schooling of the workers. The wage increase is not immediate, but occurs within one to three years from the acquisition. The results also indicate that the acquisition decreases the share of highly educated workers in the plant's employment. Copyright by the President and Fellows of Harvard College and the Massachusetts Institute of Technology.