Return to Office and the Tenure Distribution
重返办公室政策与员工任职年限分布AI 解读 ↓
← 返回论文列表与筛选
阅读说明
本页整理公开书目信息，不生成学术质量评分。AI 解读根据题名及所注明的摘要或原文片段生成，未完成全文核验，可能有误；具体假设、证明与结论请核对原文。摘要保留来源文本，未经模型改写。
DOI 首次登记不等于接收或发表日期。部分更正、评论等条目没有独立摘要；缺少可靠材料时保留待补状态。
引用量采用 OpenAlex 单条关联记录，不合计多个记录；关联记录可能包含正式发表版本，不等于此版本单独引用。缺失不视为零，引用指标不代表论文质量。
关注作者按书目中的完整姓名匹配，同名和姓名变体需人工辨别。相关论文先按共享细分方向和具体方法排列，再参考通用方法与发表日期。
分类依据与纠错
AI 根据所提供的论文材料归类：摘要用分布合成控制评估企业政策影响，并针对任职年限与资历分布构造一致置信带。
反馈分类问题
正在核对关联版本…
代码、数据与补充材料
正在核对对应版本的资源…
重返办公室政策与员工任职年限分布
- 研究问题
- 重返办公室要求如何影响大型科技企业员工的任职年限与资历分布，是否伴随资深员工流失？
- 方法与思路
- 作者使用大规模简历数据，对微软、SpaceX 和苹果实施分布合成控制，并扩展函数型自助法构造一致置信带。
- 材料陈述的贡献
- 摘要称，重返办公室企业的任职年限与资历下降，并证明所提函数型自助法用于构造一致置信带的有效性。
- 阅读关注点
- 应核对政策时点、供体企业与分布匹配质量、简历样本代表性，以及置信带有效性所需条件和员工离职机制证据。
- 阅读边界
- 摘要未说明识别假设、效应量或数据选择偏差；对生产率与创新的风险判断不等于已直接估计这些结果的变化。
原文摘要
Abstract Debates over return-to-office mandates have intensified since the COVID-19 pandemic ended, though their economic implications remain poorly understood. Using large-scale resume data, we analyze how these policies affect employee tenure and seniority at three large U.S. tech companies: Microsoft, SpaceX, and Apple. Employing a distributional synthetic controls framework, we estimate a reduction in tenure and seniority at firms returning to the office. We extend the framework with a functional bootstrap procedure and prove its validity for constructing uniform confidence bands. Return-to-office mandates appear to drive senior employees away, posing a risk to firm productivity and innovation.