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分类依据与纠错

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关注这篇论文的作者
Songnian Chen
Nianqing Liu
Hanghui Zhang

删失选择下的分布回归

研究问题
当样本选择由删失规则而非二元机制决定时,如何识别并估计结果分布,以及重新评估选择修正后的工资不平等?
方法与思路
作者提出半参数分布回归的识别、估计和推断方法;摘要称删失选择下可免除所比较模型中的两类排除限制。
材料陈述的贡献
摘要称方法放宽了结果与选择排序的排除要求;英国工资应用中,修正后的潜在性别工资差距约为所比较研究估计的25%—50%。
阅读关注点
应核对删失选择变量的信息要求、替代排除限制的识别条件,以及选择排序、潜在工资差距和歧视解释之间的联系。
阅读边界
仅依据所给 OpenAlex 摘要;免除两类排除限制不代表无需其他识别条件,摘要也不足以独立验证工资歧视的解释。

原文摘要

Chernozhukov, Fernández-Val, and Luo (2023, CFL (2023) hereafter) considered a distribution regression model subject to sample selection with a binary selection mechanism. In this paper, we show how to identify and estimate a semi-parametric distribution regression model subject to a censored selection rule. With censored selection, we do not need to impose the usual outcome exclusion restriction or exclusion of the level of the latent selection variable from the selection sorting function for model identification, unlike CFL (2023). We propose new semiparametric estimators and corresponding inference procedures for model parameters and related functional parameters. We apply our method to investigate wage inequality in the UK for the period 1978–2000 using the Family Expenditure Survey (FES) data. Our findings reveal that (i) the selection sorting exclusion and outcome exclusion restrictions imposed by CFL (2023) are rejected; (ii) there is negative selection into work at most quantile levels for females, but not for males; (iii) in contrast to CFL (2023), our selection sorting effect pattern does not offer clear evidence on assortative matching or glass ceiling in the UK labor market; (iv) the latent gender wage gaps after correcting for selection bias are about 25%–50% of CFL (2023)’s estimates, and are also significantly smaller than the observed wage gaps; (v) similar to CFL (2023), there exists some strong evidence on gender discrimination in the UK labor market.

笔记与分组
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