Do Firms Respond to Gender Pay Gap Transparency?
企业会对性别薪酬差距透明化作出反应吗？AI 解读 ↓
← 返回论文列表与筛选
阅读说明
本页整理公开书目信息，不生成学术质量评分。AI 解读根据题名及所注明的摘要或原文片段生成，未完成全文核验，可能有误；具体假设、证明与结论请核对原文。摘要保留来源文本，未经模型改写。
DOI 首次登记不等于接收或发表日期。部分更正、评论等条目没有独立摘要；缺少可靠材料时保留待补状态。
引用量采用 OpenAlex 单条关联记录，不合计多个记录；关联记录可能包含正式发表版本，不等于此版本单独引用。缺失不视为零，引用指标不代表论文质量。
关注作者按书目中的完整姓名匹配，同名和姓名变体需人工辨别。相关论文先按共享细分方向和具体方法排列，再参考通用方法与发表日期。
分类依据与纠错
AI 根据所提供的论文材料归类：摘要明确使用立法变化、双重差分和断点差分设计识别薪酬透明化的政策效应。
反馈分类问题
正在核对关联版本…
代码、数据与补充材料
正在核对对应版本的资源…
企业会对性别薪酬差距透明化作出反应吗？
- 研究问题
- 要求企业披露按性别划分的工资统计，是否缩小性别薪酬差距，并影响企业工资支出、生产率与盈利？
- 方法与思路
- 作者利用丹麦2006年立法变化与雇员—雇主行政数据，结合双重差分和断点差分设计评估政策影响。
- 材料陈述的贡献
- 摘要称薪酬差距下降2个百分点、相当于立法前均值的13%，主要来自男性工资增长放缓，盈利未受影响。
- 阅读关注点
- 应核对法规适用门槛、两类设计的比较组与识别假设，以及工资、生产率和盈利变化之间的证据链。
- 阅读边界
- 摘要将盈利未变解释为生产率下降的抵消作用，但未提供机制识别细节、估计精度或外部适用范围。
原文摘要
ABSTRACT We examine the effect of pay transparency on the gender pay gap and firm outcomes. Using a 2006 legislation change in Denmark that requires firms to provide gender‐disaggregated wage statistics, detailed employee‐employer administrative data, and difference‐in‐differences and difference‐in‐discontinuities designs, we find that the law reduces the gender pay gap, primarily by slowing wage growth for male employees. The gender pay gap declines by 2 percentage points, or 13% relative to the prelegislation mean. Despite the reduction of the overall wage bill, the wage transparency mandate does not affect firm profitability, likely because of the offsetting effect of reduced firm productivity.