Homogenous and Heterogenous Contestants in Piece Rate Tournaments: Theory and Empirical Analysis
计件锦标赛中的同质与异质参赛者：理论与实证分析AI 解读 ↓
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计件锦标赛中的同质与异质参赛者：理论与实证分析
- 研究问题
- 在计件锦标赛中，将能力不同的参赛者分成更同质或更异质的组，会如何改变努力激励，并影响委托人与养殖户的收益？
- 方法与思路
- 作者提出对异质参与者计件锦标赛博弈进行结构估计的方法，使用肉鸡生产合同的报酬数据，并开展改变分组结构的反事实分析。
- 材料陈述的贡献
- 摘要称，同质化分组会改变努力激励；在作者认为合理的假设下，反事实分析显示异质化分组可使委托人与养殖户双方获益。
- 阅读关注点
- 阅读全文时应核对能力异质性与努力行为的建模、结构参数的识别依据，以及分组反事实的假设和现实实施障碍。
- 阅读边界
- 摘要未说明双方获益所依赖的具体假设、估计精度或收益幅度，并指出现实实施可能困难；结论应限于所设定的模型与反事实。
原文摘要
In this article we show that sorting different ability contestants in piece rate tournaments into more homogenous groups alters agents’ incentives to exert effort. We propose a method for structurally estimating the piece rate tournament game with heterogenous players and apply it to the payroll data from a broiler production contract. Our counterfactual analysis shows that under reasonable assumptions, both the principal and the growers can gain when the tournament groups are heterogenized. This business strategy could be difficult to implement in real-life settings, however. This article has supplementary material online.