The impact of firm prestige on executive compensation
企业声望对高管薪酬的影响AI 解读 ↓
← 返回论文列表与筛选
阅读说明
本页整理公开书目信息，不生成学术质量评分。AI 解读根据题名及所注明的摘要或原文片段生成，未完成全文核验，可能有误；具体假设、证明与结论请核对原文。摘要保留来源文本，未经模型改写。
DOI 首次登记不等于接收或发表日期。部分更正、评论等条目没有独立摘要；缺少可靠材料时保留待补状态。
引用量采用 OpenAlex 单条关联记录，不合计多个记录；关联记录可能包含正式发表版本，不等于此版本单独引用。缺失不视为零，引用指标不代表论文质量。
关注作者按书目中的完整姓名匹配，同名和姓名变体需人工辨别。相关论文先按共享细分方向和具体方法排列，再参考通用方法与发表日期。
分类依据与纠错
AI 根据所提供的论文材料归类：摘要明确列出匹配、双重差分和回归不连续设计作为企业声望影响薪酬的识别策略。
反馈分类问题
正在核对关联版本…
代码、数据与补充材料
正在核对对应版本的资源…
企业声望对高管薪酬的影响
- 研究问题
- 企业声望是否降低首席执行官的货币薪酬，声望带来的地位和职业收益能否解释这种薪酬差异？
- 方法与思路
- 作者围绕《财富》最受赞赏企业榜单，采用匹配样本、双重差分和回归不连续设计，并检验公司治理与媒体关注等解释。
- 材料陈述的贡献
- 摘要报告上榜企业 CEO 总薪酬平均低百分之八，并提出地位和职业收益可替代部分货币报酬，称多项替代解释受到排除。
- 阅读关注点
- 应核对榜单形成机制、三种设计各自的识别来源、平行趋势和断点可比性，以及非货币收益机制是否获得直接证据。
- 阅读边界
- 摘要未说明各设计估计对象与效应差异，所报平均薪酬差不能直接等同于因果效应，也不足以单独验证地位收益机制。
原文摘要
We show that chief executive officers (CEOs) of prestigious firms earn less. Total compensation is on average 8% lower for firms listed in Fortune’s ranking of America’s most admired companies. We suggest that CEOs are willing to trade off status and career benefits from working for a publicly admired company against additional monetary compensation. Our identification strategy is based on matched sample analyses, difference-in-differences regressions, and a regression discontinuity design. We perform several robustness checks and exclude many alternative explanations, including that firm prestige just proxies for better corporate governance or for increased exposure of the pay-setting process to media attention.