Employer policies and the immigrant–native earnings gap
雇主政策与移民和本地人的收入差距AI 解读 ↓
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分类依据与纠错
AI 根据所提供的论文材料归类：摘要明确使用税务纵向数据和个人、企业双向固定效应模型，支持面板分类，但未充分说明政策因果识别设计。
反馈分类问题
正在核对关联版本…
代码、数据与补充材料
正在核对对应版本的资源…
雇主政策与移民和本地人的收入差距
- 研究问题
- 加拿大企业的就业与工资设定政策如何关联移民和本地人的收入差距，以及移民取得永久身份后十年的相对收入增长？
- 方法与思路
- 作者使用税务纵向数据与个人、企业双向固定效应框架，区分移民教育和来源国群体，考察企业工资溢价及雇主流动。
- 材料陈述的贡献
- 摘要称企业工资溢价解释部分收入差距；移民相对收入增长约六分之一来自转向高溢价雇主，选择性外迁和参与变化未作贡献。
- 阅读关注点
- 应核对企业效应的识别条件、劳动者流动与样本连接性，以及相对收入增长分解和选择性样本变化的处理方法。
- 阅读边界
- 依据所给RePEc出版社摘要，无法将企业溢价分解直接解释为雇主政策的因果效应；摘要未提供估计误差及详细识别条件。
原文摘要
We use longitudinal data from the income tax system to study the impacts of firms’ employment and wage-setting policies on the level and change in immigrant–native wage differences in Canada. We focus on immigrants who arrived in the early 2000s, distinguishing between those with and without a college degree from two broad groups of countries – the U.S., the U.K. and Northern Europe, and the rest of the world. Consistent with a growing literature based on the two-way fixed effects model of Abowd, Kramarz, and Margolis (1999), we find that firm-specific wage premiums explain a significant share of earnings inequality in Canada and contribute to the average earnings gap between immigrants and natives. In the decade after receiving permanent status, earnings of immigrants rise relative to those of natives. Compositional effects due to selective outmigration and changing participation play no role in this gain. About one-sixth is attributable to movements up the job ladder to employers that offer higher pay premiums for all groups, with particularly large gains for immigrants from the “rest of the world” countries.