Unobserved selection heterogeneity and the gender wage gap
未观测的选择异质性与性别工资差距AI 解读 ↓
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未观测的选择异质性与性别工资差距
- 研究问题
- 女性劳动参与率较低且不同劳动力市场部分可能存在不同选择机制时，如何允许未观测的选择异质性并估计性别工资差距？
- 方法与思路
- 作者提出允许任意且未观测选择异质性的工资差距估计量，目标人群限定为“始终就业”女性，并应用于 1976—2005 年 CPS 数据。
- 材料陈述的贡献
- 摘要报告，在 CPS 应用中，“始终就业”女性的性别工资差距从 −0.521 缩小至 −0.263 个对数工资点，显示该子群体的差距明显收窄。
- 阅读关注点
- 核对“始终就业”女性的定义与识别、允许选择异质性所需的其他假设，以及男性参照组和跨年工资差距的可比性。
- 阅读边界
- 摘要未说明估计量的具体识别条件、标准误或稳健性；结果针对“始终就业”女性，不能直接推广到所有女性或解释为歧视效应。
原文摘要
Summary Selection correction methods usually make assumptions about selection itself. In the case of gender wage gap estimation, those assumptions are especially tenuous because of high female nonparticipation and because selection could be different in different parts of the labor market. This paper proposes an estimator for the wage gap that allows for arbitrary and unobserved heterogeneity in selection. It applies to the subpopulation of “always employed” women, which is similar to men in labor force characteristics. Using CPS data from 1976 to 2005, I show that the gap has narrowed substantially from a −0.521 to a −0.263 log wage point differential for this population.