Temporary layoffs and split population models
临时解雇与分群总体模型AI 解读 ↓
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分类依据与纠错
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代码、数据与补充材料
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临时解雇与分群总体模型
- 研究问题
- 德国劳动市场中，哪些因素影响失业者被原雇主召回的倾向，哪些因素影响临时解雇持续时间，两者是否不同？
- 方法与思路
- 作者构建区分临时与永久解雇的分群总体模型，使用灵活的分段常数风险率，并以召回倾向刻画临时解雇时长。
- 材料陈述的贡献
- 摘要称区分召回倾向与持续时间的影响因素具有经验意义，并分别以隐性契约和搜寻理论解释不同雇佣联系群体。
- 阅读关注点
- 核对临时与永久解雇的识别、删失处理、风险率设定，以及高低雇佣联系的划分和两类理论的可检验预测。
- 阅读边界
- 仅据所给 Crossref 摘要，模型识别条件、样本信息与理论比较证据未说明，不能把解释一致性视为机制已被证明。
原文摘要
Abstract This paper develops and estimates a split population model for the duration of temporary layoffs in the German labour market; the population being split according to whether a layoff is temporary or permanent. A flexible piecewise constant hazard is employed and the recall propensity is used to condition the duration of a temporary layoff. The distinction between factors that influence the recall propensity and factors that influence the duration of a temporary layoff is shown to be of empirical significance. The results of the paper are used to evaluate implicit contract and search theories of temporary layoffs. The paper suggests that implicit contracts can explain the behaviour of unemployed workers with high worker–firm attachment whilst search can explain the behaviour of workers with low worker–firm attachment. Copyright © 2004 John Wiley & Sons, Ltd.