Establishment age and wages
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经营单位年龄与工资
- 研究问题
- 论文研究经营单位年龄与新入职工资的关系，重点处理经营单位非随机存续和劳动者构成变化带来的比较困难与解释问题。
- 方法与思路
- 作者使用德国雇主—雇员匹配数据，控制经营单位和劳动者固定效应，并聚焦入职工资，进一步考察若干竞争性解释。
- 材料陈述的贡献
- 摘要称新经营单位入职工资比超过二十年的成熟单位高约百分之九，并将差异与新单位较高增长联系起来，符合买方垄断搜寻模型预测。
- 阅读关注点
- 应核对单位年龄与固定效应下的识别变异、入职样本选择，以及工时、失业风险、后续工资增长和单位增长解释的检验方式。
- 阅读边界
- 仅据所给 RePEc 出版社摘要，不能确认固定效应消除了全部存续与排序偏差；所述工资差异和增长解释不能自动视为因果效应。
原文摘要
This paper investigates the relationship between establishment age and wages. A key challenge is that new establishments differ from mature establishments along many dimensions due to non-random survival of establishments. Furthermore, worker composition changes as establishments age. To get around this, the paper uses linked employer–employee data from Germany and estimates the establishment age–wage relationship controlling for establishment and worker fixed effects and focuses on starting wages of workers. I show a striking pattern: starting wages in new establishments are 9 percent higher than in mature establishments (older than 20 years). I also report evidence that this difference is not driven by differences in hours, compensation for unemployment risk or slower future wage growth. Instead, I show that the difference is driven by, on average, high growth rates in new establishments as would be predicted by monopsonistic search models.