The Effectiveness of Hiring Credits
招聘税收抵免的有效性AI 解读 ↓
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分类依据与纠错
AI 根据所提供的论文材料归类：摘要结合政策引发的准实验劳动成本变动、结构搜寻匹配模型估计和反事实模拟，对应因果推断与结构估计。
反馈分类问题
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代码、数据与补充材料
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招聘税收抵免的有效性
- 研究问题
- 大衰退期间法国招聘税收抵免如何影响就业与工资，其效果在多大程度上取决于政策意外性、临时性和工资刚性？
- 方法与思路
- 作者使用综合行政数据评估政策效果，利用政策诱发的劳动成本准实验变动估计结构搜寻匹配模型，并模拟反事实政策。
- 材料陈述的贡献
- 摘要称，政策显著增加就业但不影响工资；反事实模拟表明，未被预期、临时实施和面向工资刚性岗位是效果的重要来源。
- 阅读关注点
- 应核对准实验变动的识别依据、模型参数如何由数据约束，以及永久政策和灵活工资反事实下每个新增岗位成本的计算。
- 阅读边界
- 摘要未说明准实验设计、模型限制及估计区间；永久抵免成本更高属于结构反事实结果，不能视为直接观测到的政策效果。
原文摘要
This article analyses the effectiveness of hiring credits. Using comprehensive administrative data, we show that the French hiring credit, implemented during the Great Recession, had significant positive employment effects and no effects on wages. Relying on the quasi-experimental variation in labour cost triggered by the hiring credit, we estimate a structural search and matching model. Simulations of counterfactual policies show that the effectiveness of the hiring credit relied to a large extent on three features: it was non-anticipated, temporary and targeted at jobs with rigid wages. We estimate that the cost per job created by permanent hiring credits, either countercyclical or time-invariant, in an environment with flexible wages would have been much higher.