The Effect of Work Experience on Female Wages and Labour Supply
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工作经验对女性工资与劳动供给的影响
- 研究问题
- 存在总量冲击时，如何利用短面板识别女性人力资本与跨期非可分偏好的作用，并推断个体对未来相关选择的预期？
- 方法与思路
- 作者构造半参数面板估计方法，在观测配置满足帕累托最优的假设下，估计包含工作经验和过去离岗时间的动态劳动供给及参与模型。
- 材料陈述的贡献
- 摘要称，论文给出从短面板推断未来选择预期的条件，并将工作经验影响未来工资、离岗经历影响当前效用的机制纳入估计。
- 阅读关注点
- 应核对帕累托最优假设的作用、总量冲击的处理，以及短面板如何区分经验积累、偏好持续性与非市场生产率渠道。
- 阅读边界
- 摘要未说明样本、估计效应大小或条件的完整形式；模型中设定的作用渠道不能直接视为已经验证的经验结论。
原文摘要
This paper develops and implements a semiparametric estimator for investigating, with panel data, the importance of human capital and time nonseparable preferences to females when aggregate shocks are present. It provides a set of conditions for making statistical inferences about agents' expectations of their correlated future choices, from a short panel. Under the assumption that observed allocations are Pareto optimal, a dynamic model of female labour supply and participation is estimated, in which experience on the job raises future wages, and time spent off the job in the past directly affects current utility (or, indirectly through productivity in the nonmarket sector).