The Peer Effect on Future Wages in the Workplace
工作场所同伴对未来工资的影响AI 解读 ↓
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工作场所同伴对未来工资的影响
- 研究问题
- 工作场所同伴质量如何影响个人未来工资，效应会否随时间衰减，高低质量员工进入或离开又如何改变同事及流动者工资？
- 方法与思路
- 作者利用意大利雇主—雇员数据，以新估计方法处理员工与同伴的内生匹配，并围绕人员流动事件开展工资事件研究。
- 材料陈述的贡献
- 摘要称同伴质量提高 10% 对应次年工资提高 1.8%、五年后提高 0.7%；高质量员工进入及低质量员工离开均伴随同事工资上升。
- 阅读关注点
- 核对同伴质量的测量、内生匹配处理和事件研究识别条件，以及人员流动中的共同企业冲击与工资动态如何区分。
- 阅读边界
- 仅据所给 Crossref 摘要解读，未核验刊本变化；具体估计方法、识别假设和标准误未说明，所报效应不能直接外推到其他劳动力市场。
原文摘要
ABSTRACT This paper examines workplace peer effects in two directions, leveraging employer‐employee data for Italy. First, using a novel estimation approach and addressing endogenous worker‐peer sorting, we estimate that a 10% increase in peer quality raises one's wage by 1.8% in the next year. The effect declines to 0.7% after 5 years. Second, in an event study around mobility episodes, we quantify wage changes associated with the entry and leave of high‐quality and low‐quality workers. Hiring high‐quality workers positively affects peer wages, as does separating from low‐quality workers. Movers experience immediate gains upon moving to high‐quality peer groups.