Labor Market Institutions and the Distribution of Wages, 1973-1992: A Semiparametric Approach
劳动市场制度与工资分布，1973—1992：半参数方法AI 解读 ↓
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分类依据与纠错
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反馈分类问题
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劳动市场制度与工资分布，1973—1992：半参数方法
- 研究问题
- 美国1979—1988年工资不平等的上升，有多少与实际最低工资下降及工会化率下降有关？这些因素对男女工资分布的影响有何差异？
- 方法与思路
- 作者提出半参数程序，对适当加权的样本应用核密度方法，以直观展示制度因素和劳动力市场因素主要影响工资分布的哪些位置。
- 材料陈述的贡献
- 摘要称，两项制度变化解释了工资不平等增长的重要部分；实际最低工资下降对女性尤为重要，去工会化对男性的影响最大。
- 阅读关注点
- 核对样本权重的构造、分布比较的基准及解释制度影响所需的假设，并查看男女差异、估计不确定性与核密度结果的敏感性。
- 阅读边界
- 摘要未说明具体贡献比例、识别条件或统计不确定性；题名覆盖1973—1992年，但摘要中的主要经验结论针对1979—1988年。
原文摘要
This paper provides evidence that the decline in the real value of the minimum wage and in the rate of unionization account for a significant share of the increase in wage inequality in the United States between 1979 and 1988. The role of the minimum wage is particularly important for women, while deunionization has the largest impact on men. The authors develop a semiparametric procedure that applies kernel density methods to appropriately weighted samples. The procedure provides a visually clear representation of where in the density of wages institutional and labor market forces exert the greatest impact. Copyright 1996 by The Econometric Society.