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Ping Zhang
Naiwen Ying
Wang Miao

识别应得决策规则以评估与实现公平

研究问题
摘要称,研究在数据可能编码系统性偏差时如何评估与实现决策公平,核心问题是把预测目标从可能有偏的观测决策转向个体应得的潜在决策。
方法与思路
作者提出应得决策这一潜变量框架,在关于应得决策公平性与观测决策不公平机制的可因果解释假设下建立非参数识别结果,并给出筛极大似然估计与基于影响函数的估计方法及敏感性分析。
材料陈述的贡献
摘要称其贡献在于将公平问题与测量误差模型相连接,使预测准确性与相对于合适目标的公平性相一致,并提供对不公平机制的结构化建模途径。
阅读关注点
阅读全文时应核对识别假设的具体表述与可检验性、应得决策的可解释性、估计量的渐近性质,以及敏感性分析所覆盖的违背情形。
阅读边界
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原文摘要

We study fairness in decision-making when the data may encode systematic bias. Existing approaches typically impose fairness constraints while predicting the observed decision, which may itself be unfair. We propose a novel framework for characterising and addressing fairness issues by introducing the notion of desert decision, a latent variable representing the decision an individual rightfully deserves based on their actions, efforts, or abilities. This formulation shifts the prediction target from the potentially biased observed decision to the desert decision. We advocate achieving fair decision-making by predicting the desert decision and assessing unfairness by the discrepancy between desert and observed decisions. We establish nonparametric identification results under causally interpretable assumptions on the fairness of the desert decision and the unfairness mechanism of the observed decision. For estimation, we develop a sieve maximum likelihood estimator for the desert decision rule and an influence-function-based estimator for the degree of unfairness. Sensitivity analysis procedures are further proposed to assess robustness to violations of identifying assumptions. Our framework connects fairness with measurement error models, aligning predictive accuracy with fairness relative to an appropriate target, and providing a structural approach to modelling the unfairness mechanism.

笔记与分组