Distinguishing incentive from selection effects in auction-determined contracts
拍卖决定合同中的激励效应与选择效应区分AI 解读 ↓
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分类依据与纠错
AI 根据所提供的论文材料归类：摘要明确采用拍卖结构模型和控制函数，估计合同影响并开展结构性反事实政策分析。
反馈分类问题
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代码、数据与补充材料
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拍卖决定合同中的激励效应与选择效应区分
- 研究问题
- 当代理人与委托人的匹配及合同条款由拍卖共同决定时，如何估计合同对拍卖后结果的影响，并区分激励作用与内生选择？
- 方法与思路
- 作者先从竞价数据估计相互依赖价值拍卖模型的原始要素，再依据给定拍卖结果的私人信号分布构造控制函数，处理合同与匹配内生性。
- 材料陈述的贡献
- 摘要称，拍卖模型原始要素可非参数识别，控制函数在模拟中较好纠偏；运动员工资应用还用于评估匹配低效和反事实保留工资政策。
- 阅读关注点
- 应核对拍卖原始要素的识别条件、控制函数排除内生性的依据，以及工资影响与反事实政策评估依赖的结构假设和支持范围。
- 阅读边界
- 仅据所给出版社摘要，无法确认识别及反事实有效性的具体条件；摘要未报告工资效应、低效程度或政策结果数值，版本变化未知。
原文摘要
This paper develops a novel approach to estimate how contract and principal–agent characteristics influence a post-auction outcome when the matching between agents and principals derives from an auction process. We propose a control-function approach to account jointly for the endogeneity of contracts and matching. This consists of, first, estimating the primitives of an interdependent values auction model – which is shown to be non-parametrically identified from the bidding data – second, constructing control functions based on the distribution of the unobserved private signals conditional on the auction outcome. A Monte Carlo study shows that our augmented outcome equation corrects the endogeneity biases well, even in small samples. We apply our methodology to a labor market application and estimate the effect of sports players’ auction-determined wages on their individual performances. We also use our structural estimates to evaluate the strength of matching inefficiencies and assess counterfactual reservation wage policies.