Permanent and transitory wages of British men, 1975–2001: year, age and cohort effects
英国男性的永久与暂时工资：1975—2001年的年份、年龄和队列效应AI 解读 ↓
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英国男性的永久与暂时工资：1975—2001年的年份、年龄和队列效应
- 研究问题
- 英国男性对数工资的均值与不平等如何随年份、年龄和出生队列变化？永久与暂时工资成分分别如何解释这些变化？
- 方法与思路
- 作者研究对数工资在日历时间和生命周期中的均值及方差—协方差结构，控制出生队列效应并区分永久与暂时成分。
- 材料陈述的贡献
- 摘要称年份效应中的不平等上升主要来自暂时成分，其时间相关性带来持久影响；年轻队列较低的内部不平等抵消部分上升。
- 阅读关注点
- 应核对年龄、时期与队列效应的区分限制，永久和暂时成分的定义，以及时间相关性与总体不平等变化之间的分解关系。
- 阅读边界
- 仅依据所给Crossref摘要。摘要未说明数据结构、年龄—时期—队列识别限制或估计精度，暂时成分也不能理解为无持久影响。
原文摘要
Abstract We examine the mean and variance–covariance structure of log‐wages over calendar time and the life cycle of British men, hereby controlling for birth cohort effects. We attribute the strong increase in mean log‐wage during the 1980s and 1990s to a rise in mean log‐wage with the year of birth. This rise is diminishing with the year of birth, which implies lower wage inequality between cohorts with the year of birth. Wage inequality has increased during the 1980s and early 1990s and remained fairly stable in the second half of the 1990s. The year effects, however, show increasing wage inequality up to 2001, mainly due to a strong rise in transitory wage inequality. Transitory wages are strongly correlated over time and an increase in transitory wage inequality therefore has highly persistent inequality consequences. The stable wage inequality in the second half of the 1990s is attributed to lower within‐cohort wage inequality for the younger cohorts. The age effects show that permanent wage inequality increases with age, in particular up to age 30 and over age 50. Copyright © 2007 John Wiley & Sons, Ltd.