The Identification of Effective Interviewers
有效访员的识别AI 解读 ↓
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分类依据与纠错
AI 根据所提供的论文材料归类：摘要属于调查质量与验证研究，金融机构记录仅作验证来源，不构成金融计量或因果推断依据。
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有效访员的识别
- 研究问题
- 缺乏外部验证资料时常用的访员绩效指标，能否准确识别取得可靠调查信息的有效访员？
- 方法与思路
- 作者从金融机构记录中按概率抽取地址，将受访者报告的持有情况与访谈当日记录核对，建立访员有效性标准。
- 材料陈述的贡献
- 摘要称许多常用绩效指标对访员有效性的指示较差，并提出若干有待未来检验的识别程序改进假说。
- 阅读关注点
- 应核对账户信息匹配方法、有效性指标的定义、访员间比较的可比性，以及改进建议是否已有实证支持。
- 阅读边界
- 仅据版本未注明的索引摘要；样本规模、指标差异及误差来源未说明，不能将访员绩效关联解释为因果效应。
原文摘要
In studies where validation data is not available, effective interviewers are identified on the basis of various measures of interviewing performance. Yet little is known about the validity of these measures. In the study reported, sample addresses were selected on a probability basis from the records of financial institutions and the holdings reported to the interviewer were compared with institution records for the day of the interview. The frequency with which an interviewer obtained the validated account(s) forms the basis for the criteria of interviewer effectiveness. This paper suggests that many frequently used measures of interviewer performance are poor indicators of interviewer effectiveness. Hypotheses for future testing are also presented on how the identification procedure might be improved.