Productivity Dispersion, Between‐Firm Competition, and the Labor Share
生产率分散、企业间竞争与劳动份额AI 解读 ↓
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分类依据与纠错
AI 根据所提供的论文材料归类：摘要明确构建企业用工竞争的经济模型并以企业行政数据校准，直接支持结构建模与校准方向，但未说明面板估计方法。
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生产率分散、企业间竞争与劳动份额
- 研究问题
- 劳动市场不完善条件下，企业生产率分散如何通过企业间争夺劳动者的工资竞争影响劳动份额，并形成企业层面与总体之间的差异？
- 方法与思路
- 作者建立强调生产率分散与用工竞争互动的模型，用加拿大二〇〇〇至二〇一五年全体企业行政数据校准，并提供跨国跨行业回归证据。
- 材料陈述的贡献
- 摘要称，生产率分散扩大可降低总体劳动份额，因为高生产率企业更少受到工资竞争约束；回归证据支持该预测及机制。
- 阅读关注点
- 应核对劳动市场竞争的建模方式、校准目标和参数来源、企业份额的聚合权重，以及跨国跨行业回归能否区分机制与共同变化。
- 阅读边界
- 仅据所给 Crossref 摘要。摘要未说明校准参数、回归识别或效应数值；模型机制和支持性回归不能直接视为已识别的因果效应，也不推断版本变化。
原文摘要
I study the effect of labor market imperfections on the labor share in a tractable model that emphasizes the interaction between productivity dispersion and firm competition for workers. I calibrate the model using administrative data covering the universe of firms in Canada from 2000 to 2015. As in the data, most firms have a high labor share, yet the aggregate labor share is low due to the disproportionate effect of a small fraction of large, highly productive firms. I find that a rise in the dispersion of firm productivity causes the aggregate labor share to decline in favor of firm profits. The mechanism is that productivity dispersion effectively shields high‐productivity firms from wage competition. Regression evidence from cross‐country and cross‐industry data supports both the model prediction and mechanism.